Page 107 - 性別平等與媒體報導_電子書

第11條 性別工作平等法
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或
性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受
僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留
職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止
不生效力。 性別歧視

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