Page 110 - 性別平等與媒體報導_電子書

依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與
性別工作平等法
收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第
一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下
列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
促進工作平等
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作
可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前
通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

第18條
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息
時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時
以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

第19條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子

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