Page 109 - 性別平等與媒體報導_電子書

第14條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一 性別工作平等法
日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數
併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

第15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假
八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予 促進工作平等
產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其
停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應
使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期
間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第16條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育
嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同
時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，
最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，
原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保
險費，得遞延三年繳納。
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