Page 29 - 性別平等與媒體報導_電子書
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專文三
專文四
性別工作平等理念在臺灣的建構與實踐
也是為符合本土之實際需求。在此法制定之初，主要是希望能
消弭當時普遍存在之就業上性別歧視現象，尤其是解嚴之際所
發生之臺北國父紀念館，以及高雄文化中心約聘僱人員 ( 絕大
部分是女性 )「單身及禁孕條款」之爭議，更讓婦女團體意識
到即使公部門中，這種要求女性在結婚、懷孕、分娩或有家庭
責任後，必須自動離開職場之陋規依然存在，而在經過早期
近 15 年之努力後，終於完成此一劃時代立法之工作，讓性別
工作平等之理念得以充分奠基。同時，此法在經過超過 18 年
之實際運作後，不但得以讓臺灣女性在職場上更能有所發揮，
而且透過經濟上之獨立，取得與男性越趨平等之地位，更重要
的是能促進在其他領域，諸如家庭、社會及政治地位之平等。
此外，此法之另一重要成果是，由於它掃除女性在就業上遭受
歧視之各種現象，讓她們之勞動參與率得以逐年提升，足以減
輕近年來男性勞動人因人口老化逐漸退出，而必須依賴外籍勞
工、新住民及讓中高齡勞動者繼續留在勞動市場之壓力。最
後，透過此法所建構各類平衡工作生活與家庭生活之機制，確
實也能發揮所謂「社會改造」之功能，讓性別平等之理念能在
各方面都有所發揮，而有助於社會之進一步和諧。
性別工作平等法之重要規定
性別工作平等法本身共有七章四十二條條文，並有施行細
則及五個子法，加上勞動部及它的前身行政院勞工委員會所頒
布之各類函釋，以及各級法院所做之相關判決，幾已成為一新
興之獨立法域，也為我國未來建構一套完整之禁止就業歧視或
公平就業法制奠定甚為堅實之基礎，因限於篇幅，以下僅就它
罰則及附則以外的重要規定做簡要之說明：首先在第一章七個
條文之總則中，開宗明義即是以貫徹憲法上消除性別歧視並促
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