Page 34 - 性別平等與媒體報導_電子書

專文三

性別工作平等理念在臺灣的建構與實踐
一名，可見確屬實至名歸，而性別工作平等法在這方面所發揮
之積極作用，應屬無庸置疑。

媒體在進一步改革努力方面所應扮演之角色

雖然我國在性別工作平等理念之達成方面，表現堪稱可圈
可點，但不容諱言仍有許多力有未逮之處，而有待進一步之改
革，然而，這方面之努力並沒有辦法單純透過法律之制定及執
行來加以實現，因為「徒法不足以自行」，而應透過家庭、學
校及社會之共同努力始有可能，而其中媒體在這方面所應發揮
之作用，即有特別加以說明之必要。根據個人近 30 年來在這
方面之耕耘及努力，認為在目前臺灣性別工作平等理念之達成
上，還面臨下列之困境，而根據其他先進國家之經驗，如果媒
體—尤其是社群網站能在這方面發揮觀念啟迪之積極功效，則
將有助於讓我國在這方面之努力更為深化。首先，在工作領域
方面是否性別平等，最重要之指標當然是薪資報酬的平等，如
前所述，我國透過同工同酬及同值同酬理念之落實，確實已讓
男女兩性間在這方面漸趨平等，但卻似乃有一段差距存在，而
根據前述國際勞工組織之全球薪資概況報告，除同值同酬之理
念難以落實外，最重要的原因是男女就業上性別區隔之情形仍
然無法突破，致附帶產生薪資報酬不平等之情況。一般而言，
這種區隔又分兩種：一是橫向 ( 業別 ) 區隔，一是垂直 ( 位置 )
區隔。前者是指男性都集中在男性主導 ( 人數占 70％ ) 之行
業，而女性別都集中在女性主導之行業。後者是指男性在組織
體 ( 甚至女性主導行業 ) 中，通常都是居於領導者之地位。在
前者之情形，由於男女兩性之絕對數量大體相同，在法律上要
採取所謂「積極行動方案」，而給予女性某些差別待遇之優惠，
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