Page 33 - 性別平等與媒體報導_電子書
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專文三
專文四
性別工作平等理念在臺灣的建構與實踐
共睹，所謂「性騷擾三法」之制定，即：性別工作平等法第三
章職場性騷擾之防治；性別平等教育法第四章校園性騷擾 ( 含
性侵害及性霸凌 ) 之防治；以及性騷擾防治法之相關規定，堪
稱是目前全世界最注重此類問題國家之一。
本法除發揮前述有形之性別工作平等正面效益外，更重要
的是它間接也產生某些「外溢效應」，讓臺灣在性別平等方面
之表現，更有值得令人稱道之處，而有助於我國在這方面國際
地位及聲望之提升。舉例而言，經由本法之實際操作，尤其是
前述舉證責任之轉換、內部申訴機制之建構、禁止報復制度之
強化、性別工作平等會等專家委員會職能之發揮，以及各類法
律扶助體系之設置等，已為我國未來建立一套完整之禁止就業
歧視法制，奠定極為堅實之基礎。鑑於工作平等或公平就業等
理念之達成，已在經濟全球化及區域整合趨勢下成為核心之基
本勞動人權之一，具有普世之價值，我國在這方面之表現確屬
頗為出色。事實上，在前述尊嚴勞動及公平全球化之倡議中，
所謂「企業社會責任」理念之推動，也是一值得關注之課題，
而性別工作平及禁止就業歧視即是重要之一環，由於我國在國
際產品供應鏈中既扮演相當重要之角色，因此，對這類社會議
題自不應掉以輕心。至於非政府組織在這類作為中所應發揮之
效應—尤其是在這類所謂「軟法」之倡議、建構、監督及執行
上，更是舉足輕重，而我國這類組織—尤其是婦女團體這方面
之表現更屬可圈可點。事實上，根據世界銀行行在 2018 年所
提出之一項相關報告，即曾將我國列為亞洲各國在這方面之首
選，而在全球亦高居第八名，堪稱極為難得，而根據行政院主
計總處所出版之《2020 年性別圖像》，我國如以所謂「性別
不平等指數」來做評量，在全球是第九名，而在亞洲則仍是第
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