Page 31 - 性別平等與媒體報導_電子書
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專文三
專文四
性別工作平等理念在臺灣的建構與實踐
施，且為鼓勵雇主或事業單位以內部申訴機制將此類事件圓滿
處理，本法還訂有所謂「免責抗辯」之規定，藉以鼓勵自主解
決。在此值得注意者是，由於我國對工作場所性騷擾問題之重
視，嗣後又陸續對校園、軍中、公共場所、一般服務及專業服
務等場域所發生之這類事件，都制定相關之法律規範，堪稱是
全世界最重視此一問題之國家之一。
此法第四章是有關促進工作平等措施之規定，共有十二條
條文，主要規定生理假 ( 每月 1 日 )、產假 (8 週 )、流產假 (4
週至 5 天 )、陪產假 (5 日，工資照給 ) 等有關女性生理及母性
保護之規定，並有育嬰休假、哺乳時間、育嬰減少工時、彈性
調整工時及家庭照護休假等親職假之規定，藉以讓各類性別
受僱者得以兼顧工作及家庭生活。最後，它還規定僱用員工達
100 人以上之雇主，應設置或提供適當之哺乳室、托兒設施或
措施，並由各級主管機關給予經費補助。在此值得注意者是，
本章並設有對未提供這類措施之雇主科以罰則之規定，但若他
( 她 ) 們在受僱者提出申請後拒絕提供，或嗣後給予任何不利
處分時，則會有遭到連續處罰及公布名稱之後果。
本法第五章是有關救濟及申訴之程序，也共有十二條條
文，除前述違反性別 ( 性傾向 ) 歧視及性騷擾規定之損害賠償
責任及免責抗辯規定外，還對舉證責任設有轉換為雇主負擔之
條款，明定雇主應就差別待遇之非性別因素，或所從事工作之
特定性別因素，負擔舉證責任。同時，為使相關爭議能在事業
單位內部及早獲得解決，還特別規定雇主得建立申訴制度，而
受僱者或求職者亦得向地方主管機關提出申訴，並儘量以協調
方式處理此類爭議，而在當事人有異議時，亦得向中央主管機
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