Page 30 - 性別平等與媒體報導_電子書
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專文三
性別工作平等理念在臺灣的建構與實踐
進性別地位實質平等為立法目的，並規定在實體事項上適用於
公務、教育及軍職人員，而且還責成各級主管機關應設置性別
工作平等會 ( 或就業歧視評議委員會 ) 負責加以推動，並將性
別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治，以及促進工作措施等
列為勞動檢視項目，明定國家公權力直接介入僱用關係，以收
確實執行之效。
此法第二章規範性別 ( 含性傾向 ) 歧視之禁止，共有五條
條文，是本法之重心所在，它規定雇主自招募至退休之就職所
有階段，均不得因性別或性傾向而有差別待遇，且根據此法施
行細則之規定，這種差別待遇包括直接及間接歧視在內。但為
尊重雇主之經營特權，此法也允許雇主提出所謂「真實職業資
格」之抗辯，也就是如果工作性質僅適合特定性別者即不在此
限。同時，它還規定性別同工同酬之原則外，且也將國外盛行
之「同值同酬」理念一併納入。此外，為嚴禁前述單身及禁孕
條款之陋習，本章還特別規定雇主不得在勞動契約、團體協約
或工作規則中，約定或規定受僱者因結婚、懷孕、分娩或育嬰
等因素應自行離職、留職停薪或解僱等。對違反本章規定者，
本法科以新臺幣 30 萬元以上，150 萬元以下之罰鍰，並有連
續處罰之公布名稱之罰則，且規定受僱人受有損害時，得以提
出損害賠償之訴。
本法第三章是有關工作場所性騷擾之防治，雖然只有兩條
實體規定，但如將損害賠償及申訴救濟規定之其他條文列入，
則有多達十條，足見受重視之程度。它首先將職場性騷擾界定
為兩大類型，即：敵意工作環境及交換式性騷擾，接著責成僱
用員工 30 人以上之雇主，應採取適當之預防、申訴及懲戒措
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