Page 32 - 性別平等與媒體報導_電子書
P. 32
專文三
性別工作平等理念在臺灣的建構與實踐
關申請審議或提起訴願。再者，為提高性別工作平等會對事實
認定之效力及權威，本章還特別規定法院及主管機關應審酌它
們所為之調查報告、評議或處分。最後，為使受僱者或求職者
得到進一步之保障，它還特設有法律扶助及保全處分優惠之規
定。
性別工作平等理念在臺灣之實踐
如前所述，本法除具備一般勞動法之特質外，還另有改造
社會移風易俗之重責大任，即亦有所謂「社會立法」之性格，
通常其他國家會在實施後 10 年至 15 年做一檢討，然由於我
國婦女團體力量強大，幾乎每年 3 月 8 日婦女節來臨前，都
會積極督促主管機關發布相關之實施成果，再加上每 4 年必
須依據前述國際人權公約之相關規定，自行提出相關之國家報
告，以供國際人權專家學者審議，因此，相關之檢討報告堪稱
最為週全完備，而有助於對它所發揮之實質效果得以充分掌
握。一般而言，在過去 18 年來，吾等可以發現此法在性別工
作平等理念之具體實踐上，確實產生下列之正面效果：首先，
是女性勞動參與率之逐年提升，根據行政院主計總處及勞動部
所發布之相關數據，此一數據已由 2002 年之 46.59%，緩步上
升至 2019 年之 51.39%，雖然仍較近鄰之日本與韓國略為遜
色，但相信在可預見之未來應可迎頭趕上，而且也可逐漸填補
勞動市場男性勞動參與率之減低。其次，最值得稱道的是，男
女兩性平均薪資報酬之差距，已由 2002 年之 20.5%，逐漸降
低至 2019 年之 14.6%，雖無法與北歐先進國家相較，但根據
國際勞工組織在 2019 年所出版之《2018-2019 全球薪資概況
報告》，可以發現我國之表現甚至超過美國，更遑論日本與韓
國。再者，我國在防治各個場域性騷擾事件之努力，更是有目
30
30
