Page 35 - 性別平等與媒體報導_電子書
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專文三
專文四
性別工作平等理念在臺灣的建構與實踐
則一定會造成所謂「反向歧視」之後果引起反彈。而在後者之
情形，則因組織體通常是呈金字塔形，越往上層人數越少，所
引起之爭議可能更難處理。從而，媒體在這方面應如何善盡它
的報導責任，在打破橫向區隔方面，應如何鼓勵男性從事女性
主導之工作，而更重要的則是鼓勵女性從事男性主導工作，因
為那往往是高薪之所在，而不要一再複製過去那種性別刻板印
象，即是所應積極努力從事者。至於在面對垂直區隔方面，應
如何鼓勵女性突破所謂「玻璃天花板現象」，例如此次美國總
統大選中民主黨女性副總統當選人賀錦麗參議員之努力過程，
即是一極為可以善加利用之媒體素材。
其次，女性即使開始階段在職場上與男性可以並駕齊驅從
事公平競爭，但一旦結婚懷孕而有家庭責任後，整個情況就幾
乎完全改觀，而在目前仍是由女性負擔絕大部分家務操持之情
況來看，在短期內希望達到移風易俗之效果並不容易，但個人
淺見是媒體在這方面可以扮更積極之角色。舉例而言，根據聯
合國經濟暨社會委員會之研究，全世界 97% 之家務操持一般
都是由女性來承擔，通常都不認為具有勞動市場之價值，但該
委員會經過精算後發現，這類「工作」占去一個國家國民生產
毛額 24% 至 60% ！從而，媒體應如何宣導這類「工作」之價值，
同時，更應鼓吹「家務分工」所能發揮之教育功效，再加上對
產假期間進一步延長 ( 我國目前產假八週之規定是違反國際勞
工組織母性保護公約十四週之規定 )、育嬰留職停薪制度之進
一步強化以及托兒及托老問題之解決等，都能以所有性別共同
承擔之觀點出發來做報導，相信必有助於所有工作者追求工作
生活與家庭生活之平衡。事實上，此次新冠肺炎疫情 (Covid-19)
所衍生「在家工作」之性別平等問題，即是一個非常適當之切
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