Page 36 - 性別平等與媒體報導_電子書

專文三

性別工作平等理念在臺灣的建構與實踐
入點。

再者，隨著我國 2019 年司法院釋字第 748 號解釋施行法
( 即同婚法 ) 之制定後，所謂「性別上少數族裔」工作權保障
之問題更引起囑目。事實上，我國在這方面之表現，甚至要比
美國還要來得前衛先進得多。舉例而言，早在性別工作平等法
正式制定以前，臺北市就業歧視評議委員會即曾在一所謂「不
男不女案」中，透過 1991 年就業服務法所設置之就業歧視評
議委員會，做出園長對一穿著女性化之男性幼兒園英語教師
辱罵之行為，構成該法第 5 條所指稱之性別歧視 ( 當時性傾向
歧視尚未列入加以保護 )，嗣後在多件同性 ( 男對男及女對女 )
性騷擾爭議中，也都曾做出有利於被害人之認定，所以我國在
這方面應該沒有太大問題，不像美國最高法院直到今 (2020)
年 6 月 15 日，才在劃時代之判決中正式認可對性別上少數族
裔就業權之保障，但不容諱言此一群體在我國就業市場上仍
然飽受各種不利之對待。事實上，美國最高法院在 2013 年及
2015 年允許同性結婚之兩則判決，以及在今年 6 月之前述判
決中，都一再強調這些群體成員往往兼具兩種主要性別之各種
優點，而且有特殊之才華，只要在工作場所認真工作而不侵擾
他人，他 ( 她 ) 們之工作權仍是應該受到保障。我國社會既已
發展至如此成熟多元之程度，媒體界自應更以積極正面之態
度，來倡導保障他 ( 她 ) 們之工作權。

次者，與性別工作平等理念息息相關者，是性產業工作者
工作權之保障，雖然她 ( 他 ) 們是在所謂「非正式經濟」體系
下工作，但對國家社會確實仍是有相當之貢獻，而且從事此類
工作者，絕大部分都是女性，堪稱是一最歧視剝削女性的工
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